​这要根据实际的实践情况而定了，如果公司的框架里面有明确规定入职未满一年不能休年假，就不违法。但是该女子这个情况就比较特殊，因为在这个公司当中，她有足够的证据证明已经入职满一年了，不管是社保和劳动合同都没有任何问题。...