主体适用不同，劳动关系的主体双方仅能是用人单位和劳动者；人身隶属性不同，劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理者与被管理者的隶属关系；解决争议程序的区别，雇佣关系受民法调整，适用民事争议处理程序等等。...