五一的法定节假日是一天，只有5月1日的当天，其他全部都是调休而获得的假日。根据国家的规定，在5月1日加班的这一天，单位就需要支付本人工资300%的加班工资，不可以用调休的方式来代替。

五一法定节假日是几天

根据规定，五一的节假日只有一天，其余的都属于调休。根据其余的节假日放假，安排新年是1月1日，春节是三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。在这些时间段内，如果安排上班就需要给予300%的加班工资，而且不能够安排调休，如果是其他的调休日就不会受到影响。

五一劳动节加班怎么算

根据我国劳动法的规定，在5月1日的当天就应该按照不低于劳动者300%的工资去支付。而且按照规定不应该用调休的方法去代替。根据当前的规定，在法定节假日安排加班，每天的工资是按照月工资的收入除以计算工资的天数，然后乘以3%。在休息日加班主要是按照200%的标准，这里所说的工资收入主要是按照各种不一样的补贴，其中会包括基本工资，包括奖金，包括津贴。

五一劳动节是否可以调休

五一劳动节的到来，根据2023年的安排，放假的日期总共是5天，但国家法定节假日只有一天，其余的都是调休，这就意味着其余的4天是可以安排休息，不需要去支付相应加班费。但节假日的这一天按照规定不可以调休，用人单位要么不安排加班，要么就给300%的加班费。这些都是当前主要的规定，任何一个用人单位全部都需要严格按照要求去执行，不可以有任何的差错，否则就会导致后期的企业运行受到影响。