保洁员上班期间摔伤，需到劳动部门申请工伤认定，如果不申请工伤认定，所有一切都是白搭。按照规定，职工个人在受伤之一年内就必须要申请，如果受伤被认定是工伤，可以获得相应的补偿。在停工留薪期间，还可以由单位去按照当地标准去发放伙食补助补贴。

保洁员上班期间摔伤，公司有没有责任？

公司是有责任的，首先作为公司就应该为每一个员工提供足够的风险防范措施以及安全培训。从事保洁的员工会有很多的安全隐患，比如湿滑地面还有高空作业，企业有责任保证每一个员工接受充分的安全培训。企业还需要为员工提供对应的防护用品，另外如果保洁公司没有按照规定给每一位员工缴纳工伤保险，这是违反法律规定需要承受责任。

哪一些情况可以认定工伤？

在工作的时间以及工作的场所内，因为意外而导致受伤，则可以认定为工伤。患有职业病可以认定为工伤，还有因公外出期间发生意外事故，可以认定为工伤。在工作期间或者上下班期间，应城市轨道交通或者火车事故伤害，非本人责任的可以认定为工伤，还有其他法律所规定的工伤其他情形。

保洁员摔伤导致死亡，一般补贴有多少？

根据法律规定，工伤死亡一次性伤亡补助的标准是上一年度人均可收入的20倍，从2022年开始可支配人均收入接近49,283元，这就意味着在2023年到来时全国工亡标准接近98,566元。另外还需要加上丧葬费用，因此在工伤意外发生之后导致死亡赔偿费用可在50万到100万之间。但每一个情况并不相同，在赔偿时费用上会有一定的差异性，还需要从多个方面来考虑，必要时还可咨询法律意见。