年终奖和十三薪是两种不同的薪酬发放方式，虽都是对员工进行激励和奖励的手段，但在计算方式和税收方面存在一定的差异。年终奖和十三薪都需要缴纳个人所得税，由于两者的计算方式和数额存在差异，税收处理也存在一定的差异。

一、年终奖和十三薪的区别

年终奖是绩效奖、效益奖等，根据员工的工作表现和对公司的贡献进行发放的。计算方式较为灵活，可以是以月工资为基础进行折算，也可以是其他形式，如销售额、利润等。

十三薪则是固定薪酬的一种形式，在年终或合同期满时一次性发放的工资。其计算方式通常是以员工的月工资为基础进行折算，与员工的工作表现和公司业绩无关。

二、年终奖和十三薪的交税方式

1.年终奖的个人所得税计算需要分两种情况：1.全年一次性奖金，2.全年奖金总额在其他月份的工资薪金中分摊。

对于全年一次性奖金，应将奖金除以12个月，以确定适用的税率和速算扣除数。全年奖金总额在其他月份的工资薪金中分摊的情况，应先计算出每月奖金额，分摊到各月进行税务处理。在计算年终奖个人所得税时，需要将全年一次性奖金并入综合所得进行计算。

2.十三薪的个人所得税计算相对简单，只需要将发放的工资薪金并入当月工资薪金总额中，减去免征额和各项扣除项，按照适用的税率和速算扣除数计算应纳税额。

根据相关规定，允许在税前扣除的包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金等，在计算应纳税所得额时，需要将上述扣除项从总工资中扣除。