拖欠工资可以向劳动行政部门举报，直接申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以到法院起诉。根据国家的规定，在仲裁还有诉讼时，可以要求在规定的时间内去支付工资报酬，还需要增加25%的经济补偿金。

拖欠工资有什么样的后果

按照劳动合同法的规定，用人单位对劳动者没有及时支付工资，劳动者可以选择解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位没有按照劳动合同的约定去支付足额的工资报酬，劳动行政部门就会要求去支付劳动报酬。如果单位依然没有支付，这就意味着用人单位需要按照应付金额赔偿50%~100%的赔偿金。

拖欠工资的概念

无故拖欠工资是指用人单位在没有合法以及合理的原因下，无故的拖欠员工工资。这种行为是不符合规定的，如果双方之间有合同，被拖欠的这一方，可以将公司告上法庭。应选择用合理的方法来有效保障个人的权益，不可以使用威胁以及绑架的手段。这类的情况比较容易出现在农民工身上，这类的人群并不是按照每个月收到工资，可能是一年，这自然就会产生很多的风险。

被拖欠工资是否可以救济

用人单位没有按照规定去发放工资，拖欠劳动者工资，或者是选择苛扣劳动者工资，此时就可以解除合同，要求对方给自己赔偿金，但显然这种做法并不划算。建议直接寻找专业的律师，通过律师来给自己帮助，毕竟所获得的救济金是有限的，对于自己而言没有办法解决燃眉之急。在选择讨要工资时，应该选择合法的方法，不要过于的暴躁，否则可能会出现更多的隐患。