避免不清洁离职证明成为求职的绊脚石需要求职者、用人单位和社会各界的共同努力。求职者应了解法律规定、主动沟通维权；用人单位应遵守法律规定、出具合法规范的离职证明；社会各界应关注离职证明问题、共同维护求职者的合法权益。这样才能营造一个公平、公正、健康的求职环境，让每一个求职者都能找到满意的工作。

根据相关法律法规，离职证明应当客观、真实地反映劳动者的工作经历，包括劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明中随意添加负面评价或不实之词。因此求职者在离职时应要求用人单位按照法律规定出具离职证明，确保其内容真实、客观。用人单位在出具离职证明时，应当遵循公平、公正、客观的原则，避免主观臆断或带有偏见。对于劳动者的离职原因，用人单位应如实表述。

有时求职者可能会遇到用人单位在离职证明中故意添加负面评价的情况。这时，求职者应勇敢维护自己的权益。求职者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位修改或重新出具离职证明。如果沟通无果，求职者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

除了求职者和用人单位的努力外，社会各界也应关注离职证明问题，共同维护求职者的合法权益。政府可以加强对用人单位的监管力度，对违反法律规定出具离职证明的用人单位进行处罚；媒体可以加强对离职证明问题的宣传和报道，提高公众对此问题的关注度；职业培训机构和就业指导机构也可以为求职者提供相关的法律知识和求职技巧培训，帮助他们更好地应对离职证明问题。